💔我在北美当牛马：随时卷铺盖滚蛋的绿卡slave💔

2024年对北美求职者来说，最具挑战的不是找工作难、岗位少，而是身份政策带来的冲击。特别是随着Amazon、Google、Meta等大厂宣布暂停PERM流程，外籍求职者面临的风险陡然上升。

PERM是什么？

PERM（Program Electronic Review Management）是外籍员工申请美国绿卡的第一步，相当于劳工证申请。公司需向美国劳工部证明，他们已尽力招聘美国本土人才但未成功，才雇佣外籍员工。因此，暂停PERM相当于“关停”了外籍求职者的绿卡申请通道，让他们的身份成了不确定的“计时炸弹”💣。

起先，Amazon打头阵，宣布2024年将全面暂停PERM；紧接着，Google、TikTok、德勤等一众大厂也采取了类似措施。就在人们盼望2024赶快过去时，Meta又宣布：PERM暂停，最快2025年2月中旬恢复。对许多外籍求职者而言，无疑是雪上加霜。

🚪 身份政策收紧的后果

随着身份政策的变化，2024年大厂的招聘趋势变得更加严苛，且岗位空缺大幅减少。这种政策的收紧意味着外籍求职者即便成功进入大厂，也可能面临身份无法续签的尴尬境地。加之年底求职旺季，岗位少、面试卷、竞争加剧，今年的求职难度简直卷出天际。

🎓 PERM暂停+内卷加剧，求职市场挑战升级

企业今年在裁员和缩减成本上动作不断，越来越多公司开始选择少花钱办大事。这直接导致市场上待业或在职求职的人员增加，而岗位反而进一步减少。甚至很多大公司已默认PhD或硕士学位为优先招聘条件，即便JD中未标明也会在面试时提出额外要求。

在招聘的各个环节中，公司会进一步提高筛选标准，甚至一些应聘流程比往年更为复杂。在面试中，他们要求候选人结合公司业务现状来回答问题，更考验求职者的实际业务能力和逻辑分析。没有名校背景、资历尚浅、项目经验不足的求职者，只能望而却步。

💡 面对求职挑战，外籍求职者如何“自救”？

找对求职支持团队，利用一切外部资源，已成了普通求职者的有效选择。用大厂“内推”、真实项目经历、简历打磨、面试考点精讲等资源服务，帮助学员尽量缩短求职周期，减少“独自摸索”的迷茫感。在身份政策收紧、求职市场高度内卷的情况下，能有专业指导团队的支持，成为许多求职者的一大助力。

在求职寒冬里，与其苦等政策放宽，不如积极主动应对！我们愿为求职者提供一臂之力，帮助大家在身份政策和市场竞争双重压力下，争取到理想岗位🌟

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